Pełen sukces

"Cisza, ufność i pokora wzbudzą w Tobie wysoki poziom duchowego przewodnictwa. Spokój i opanowanie to żarliwe siły wzmacniające i utrzymujące Twój wewnętrzny głos. Istota prowadzona przez wewnętrzny szept nigdy nie straci swojej tożsamości, nigdy nie straci siły woli, nigdy się nie męczy i nigdy nie mówi "nigdy". Człowiek ów to kwitnący kwiat na polu pełnym chwastów i wysuszonych krzaków" Nikodem Marszałek

Czym dla Ciebie jest sukces?

Sukces osiągnę wtedy: "Jak będę miał milion dolarów!", "Kiedy skończę studia!", "Jak znajdę lepszą pracę!", "Gdy spotkam wymarzonego mężczyznę!"; "Nie wierzę w sukces!"

Zwróciłeś uwagę na wyrazy: gdy, jak, kiedy? Użycie słów: "gdy", "kiedy", "jak skończę", "jak osiągnę",świadczy o uzależnieniu osobistego szczęścia od czynników zewnętrznych. Uzależniamy się od kogoś lub czegoś w przyszłości. Jest to niebezpieczny aspekt, ponieważ nie mamy fizycznej
kontroli nad tymi rzeczami.

Spójrz, gdy mówisz: "czuję się szczęśliwy, gdy ktoś mówi mi jak świetnie wyglądam", co się jednak dzieje, gdy nikt przez długi okres czasu nie uraczy Cię komplementem? Jestem dobrym menadżerem bo wszyscy mnie chwalą lub bo posiadam dobre wyniki swojej pracy? Będzie okres gdy nikt nie będzie Cię chwalił, gdy wyniki Twojej pracy będą słabsze? Ty dobrze wiesz, co się dzieje w Twoim organizmie w tym czasie. Dlaczego uzależniasz się od czynników nad którymi nie zawsze masz pełną
kontrolę? Jesteś dobrym menadżerem, ponieważ codziennie dajesz z siebie wszystko, świetnie wyglądasz każdego dnia bo dobrze się czujesz w swojej skórze, bo codziennie inwestujesz czas, aby
polepszyć swoją kondycję, czujesz się szczęśliwy bo wiesz, że dobrze wychowałeś swoje dzieci, bo dzisiaj powstrzymałeś się od zjedzenia tego ciastka, tego tortu, od zapalenia tego papierosa itd.

Pamiętaj, nie uzależniaj się od czasu, bytu i obcej osoby. Masz pełną kontrolę nad swoim życiem i to Ty zawsze decydujesz nad definicjiami którymi się posługujesz.

Przejdźmy dalej do troszkę innej filozofii, co powiesz, gdy zastosujemy definicję sukcesu E.Nightingale'a?

"Sukces jest progresywną realizacją wartościowego ideału".

Innymi słowy jest to działanie minuta po minucie, które prowadzi nas do tego "czegoś, gdy, kogoś".

Jak mawia Brian Tracy: "Sukces to droga i cele, reszta to komentarz".

Sukcesem nie jest tytuł magistra, a raczej Twoje obecności dzień po dniu przez 5 lat. Sukcesem nie będzie Twój awans w pracy, ale właściwa praca, którą wykonywałeś przez kilka lat lub miesięcy,
wszystkie wcześniejsze przygotowania i lata nauki. Często o sukcesie mówimy wtedy, w tym miejscu, o pewnej porze. Wykorzystaj już dziś prawo kontroli i przejmij rolę kierowcy w
Twoim życiu. Wyeliminuj słowa: "gdy", "kiedy", "jak".

Sukces to droga, którą sobie obrałeś i kroki, które wykonujesz każdego dnia. O wynikach naszej pracy często zapominamy, lecz zawsze mamy w pamięci drogę, którą musieliśmy przebyć.
Nightingale powiedział: "Człowiekiem sukcesu jest kobieta, matka i żona, ponieważ zawsze chciała nią być. Ten nauczyciel, ponieważ chciał nim być, pracownik stacji benzynowej bo taki miał zamiar."

Często na siłę dopasowujemy sukces do oczekiwań kolegów, mediów, trendu? To takie oczywiste, Piotr jeździ najnowszym Jaguarem, Ania za rok będzie głównym kierownikiem filii, w końcu to ludzie sukcesu. Są ludźmi sukcesu nie dlatego, że "mają" lub "są", ale dlatego, że przebyli długą i często samotną drogę, aby "być" i "mieć" - prawo precesji. Ty jesteś człowiekiem sukcesu, ponieważ robisz to co lubisz, a jeśli nie robisz tego co lubisz, strzepnij pył z głowy i pomyśl dokąd zmierzasz, bo widocznie ktoś wybrał drogę za Ciebie.

"Możesz mieć wymówki, lub możesz zarabiać pieniądze, ale dwóch rzeczy jednocześnie nie możesz robić."

Sukcesem jest cel, który zapisałeś i plan działania, który rzymasz w ręku. Przygotuj się na to, że droga, w którą wyruszysz jest sukcesem.

Jak mawia Zig Ziglar:

Sukces to wracać do domu i z radością patrzeć na kochającą
rodzinę;
Sukces to kochać i być kochanym;
Sukces to odpoczywać i płacić wszystkie rachunki w tym miesiącu i
następnym;
Sukces to wiedzieć do kogo się zwrócić gdy sprawy nie idą po
twojej myśli;
Sukces to praca, która nazywa się "hobby";
Sukces to wstać rano i czuć się dobrze;
Sukces to ... ?

No właśnie, czym dla Ciebie jest sukces? Używam tego słowa uważnie i bardzo rzadko dlatego, że często jest źle rozumiane i różnie interpretowane.

Spójrz na to piękne prawo wiary - w cokolwiek wierzysz z uczuciem, stanie się Twoją rzeczywistością. Dzisiaj jesteś wszystkim, co reprezentują Twoja wiara i przekonania. Nasza wiara
tworzy swego rodzaju filtr, przez który widzimy świat. Dzięki temu żadna informacja sprzeczna z naszą wiarą nie zostanie zaakceptowana przez mózg, nawet jeśli nasz filtr jest całkowicie
niezgodny z rzeczywistością.

Ludzie mają różne filtry, pryzmaty: "być", "znać", "mieć". Bardzo ciężko jest wyplewić stary paradygmat, więc używaj słowa sukces bardzo ostrożnie, aby nie zdradzić swoich wewnętrznych programów: "być", "mieć", "znać". Możesz umiejętnie pokazać swoje głębsze wnętrze używając zamiennika słowa sukces, jakim jest  spełnienie.

Tak - sukces to droga, sukces to spełnienie.

Ustalaj priorytety.

Jeśli masz sporo na głowie, a pewnie masz, to musisz umieć określić które z zadań powinieneś wykonywać jako priorytetowe. A które na końcu – o ile zostanie Ci na nie czas.

Dla każdego zadania z twojej „listy zadań do zrobienia” określ dwa parametry:
a) pilność: zadanie pilne (P) lub niepilne (NP)
b) wagę: ważne (W) lub nieważne (NW)

Zadania Pilne – to te które musisz zrobić. Wymagają natychmiastowej uwagi.
Zadania Niepilne – to te pozostałe.

Zadania Ważne – to te związane bezpośrednio z celami.
Zadania Nieważne – to te pozostałe.

Zadania W/P (Ważne/Pilne) – to twoje priorytety. Choć bardziej należało by je nazwać pożarami. Zbyt duże ich natężenie każdego dnia oznacza, że słabo planujesz swój czas. I że możesz być narażony na stres, którego możesz uniknąć zmniejszając ilość tych zadań, poprzez lepsze planowanie zadań w czasie.

Zadania W/NP (Ważne/Niepilne) – to te, które są twoją podstawą osiągania celów długoterminowych. Im lepiej będziesz planował swój czas, tym bardziej będzie się zwiększał udział tych zadań w całości.

Jak to mawia Tony Robins: „Ludzie przeceniają to co mogą osiągnąć w przeciągu jednego roku i nie doceniają tego co mogą osiągnąć w pięć lat.”

Pamiętaj o tych słowach, i o systemtyczności, tworząc plany celów i spisując swoją listę zadań do zrobienia w najbliższym czasie. A niemalże dowolne marzenie pojawi się w zasięgu Twojej ręki.

Zadania NW/P (Nieważne/Pilne) – w większości przypadków to te drobne rzeczy o które proszą Cię inni ludzie. Tu drobiazg, tam drobiazg. I tak może minąć Ci po kilka godzin każdego dnia. Często wydaje nam się, że trzeba je zrobić, bo ich pilność odczytujemy jako wysoką ważność. Pilność to pilność a ważność to ważność.

Drugą rzeczą są tutaj listy. Zwłaszcza e-maile. Dostajemy ich całą masę.
Listy dzielimy na 3 kategorie:
- na te, na które można zerknąć i zachować w dokumentacji/archiwum – nie wgłębiamy się w nie i nie odpowiadamy na nie.
- listy wymagające odpowiedzi – te dzielimy na Pilne i Niepilne.

Zadania NW/NP (Nieważne/Niepilne) – to te, które zabierają nam czas, a niczego właściwie nie wnoszą. Zbędne przejazdy. Nadmiar spotkań, jeśli sprawy można załatwić rozmową telefoniczną.

Uwaga! Relaks, który potrzebujemy do zregenerowania baterii, ma status NP/W. To, że czasem możemy go sobie odmówić, i często odmawiamy, powoduje że zaczynamy go odbierać jako Niepilny i Nieważny! Jest Ważny! 

Pamiętaj o nim i planuj go sobie z niezwykłą systematycznością.

Sekrety sukcesu

"Nie lekceważcie drobiazgów.  One decydują o doskonałości,  A doskonałość to już nie drobiazg" Michał Anioł

Musisz zacząć szukać czegoś w innym miejscu, aby znaleźć mały szczegół. Często wracaj do punktu wyjścia i od zera zacznij swoje obserwacje na sprawę. Postaw się obok całego projektu i spójrz na to wzrokiem kokoś innego - zmieniaj punkty widzenia. Edward De Bono szukanie rozwiązania w innym miejscu nazwał lateralnym. 

Szukanie jedno torowe nie ma sensu.

Z kim przestajesz, takim się stajesz

Niektórzy nie zdają sobie do końca sprawy z tego, jak ważne jest otoczenie w jakim przebywają. 

Nie wiedzą, że na poziomie podświadomości starają się upodobnić do otoczenia. Jest to wspaniałe zjawisko, ale również bardzo niebezpieczne. Jego charakter zależy od tego, jakimi ludźmi się otaczasz. Gdy spędzasz czas z ludźmi, którzy tak jak Ty pracują nad swoim rozwojem, optymistycznie patrzą na świat i są pozytywnie nastawieni do życia, to znajdujesz się w rewelacyjnej sytuacji. Są jednak tacy, którzy nie mają tak komfortowej sytuacji i muszą sobie radzić z nieprzychylnością otoczenia. Ich najbliżsi nie akceptują tego, że starają się być lepsi. Wręcz utrudniają pracę nad sobą.

Zdarza się czasem taki konflikt.. Mówią wtedy "skończ z tymi bzdurami", "jak ty sie zachowujesz" albo "bądź normalny". Trudna sytuacja, a z doświadczenia wiem, że nie jesteś w stanie przekonać ich do swoich racji nawet siłą. Im bardziej będziesz nalegał tym bardziej będą się bronić przed twoim przekazem.

Nie martw się tym, to nie twoje zadanie by ich nawracać. Nie trać na to czasu ani energii. Wykorzystaj ten czas na doskonalenie swojego życia, kształć się, czytaj więcej książek, osiągaj
sukcesy, zarabiaj coraz więcej pieniędzy, bądź szczęśliwszy, pracuj mądrze. Oni to zauważą, a jeśli nie są zatwardziali to się zmienią, zaczną akceptować twój pęd do szczęścia. Może nawet poproszą cię o pomoc w tym, co robisz. Mów o tym tylko wtedy, kiedy jesteś o to poproszony, nigdy sie nie narzucaj, i nie staraj się za wszelka cenę przekonać kogoś, kto tego nie chce. To może przynieść odwrotny efekt i zostaniesz dostrzeżony jako upierdliwiec. W żadnym wypadku nie krytykuj ich postępowania, bo świadczy to o tym, że jesteś taki sam.

Krytykę wykorzystaj, aby utworzyć syndrom antybohatera. Powiedz sobie "Takim jak oni, nigdy nie będę", "Będę dążył do sukcesu nie zwracając uwagi na krytykę takich ludzi". Ostre słowa, ale
przychodzi w życiu taka chwila kiedy trzeba to przemyśleć.

W końcu jeśli już masz słuchać jakiejkolwiek krytyki to tylko od ludzi, którzy przez to przeszli i osiągnęli więcej niż ty. No i oczywiście nie są złośliwi. Od kogo chciałbyś uczyć się prowadzenia biznesu, od Bila Gates'a czy od profesora ekonomii, który nawet nie ma własnej działalności gospodarczej?

Odpowiedź jest prosta - uczmy sie od lepszych, którzy "w tym siedzą".Nasze nastawienie jest pewną formą energii. Ta energia jest zaraźliwa. Ja jak tylko zauważę jakiegoś pesymistę to natychmiast
uciekam jak najdalej. Nie chcę się tym szajsem zarazić. Unikaj kłótni. 

Jak tylko ogarnie cię przygnębienie, złość lub jakaś inna forma złej energii, pomyśl sobie ile przyjemniej i produktywniej można spędzić czas bez tych złych emocji.

Co Ci da biegłe posługiwanie się swoim ciałem

,,Zdrowy umysł w zdrowym ciele to rzecz , o którą trzeba się modlić ". Juvenal

Swoim ciałem, zachowaniem i wyrazem twarzy przekazujesz więcej informacji, niż jesteś w stanie to sobie wyobrazić. Precyzja sygnałów, jakie przekazujesz drugiemu człowiekowi lub grupie ludzi, zależy od:

7% - słowa (kontekst treści, jaką przekazujesz)
35% - ton, tempo, rytm i szybkość, z jaką mówisz
i aż 55% to Mowa Ciała

Dodam od siebie, że to 93% skuteczności zależy od Mowy Twojego Ciała, ponieważ ton, rytm oraz szybkość, z jaką mówisz, powstaje w Twoim ciele (a więc jest ważnym elementem języka ciała).

Pamiętaj też, że powyższe procenty są wypadkową badań naukowych. A jak wiadomo - takie badania mają ograniczoną ilość osób, które biorą w nich udział.

Zauważ, że podczas każdej rozmowy prywatnej czy zawodowej używasz ciała, aby wyrazić to, co czujesz lub odpowiednio zareagować na to, co mówi do Ciebie dany człowiek. Jak myślisz, co mówisz ciałem, gdy prowadzisz sprzedaż?

Ludzie często zadają pytanie: Jak odróżnić człowieka sukcesu od tego, który go jeszcze nie osiągnął? Od wieków szukamy odpowiedzi na kolejne pytanie, które wynika z poprzedniego: Co łączy ludzi, którzy w swoich dziedzinach osiągają efekty, o jakie im chodzi?

Na to składa się kilka elementów takich jak:
- sposób myślenia,
- podświadome wzorce,
- gotowość do odniesienia sukcesu.

Ale skupmy się na Mowie Ciała.

Czy wiesz, jak wygląda wizytówka? Co jest na niej umieszczone? Z pewnością powiesz mi, że: imię i nazwisko, kontakt telefoniczny, email, logo osobiste lub firmowe. Wizytówka może także zawierać tylko imię i nazwisko z telefonem. Jest zrobiona z określonego materiału. Ma odpowiednio dobrane kolory i wielkość czcionek. Mogą widnieć na niej obrazki. Wedle życzenia. Tworzysz poprzez nią obraz swojej osoby.

A jak jest z Twoją mową ciała, gdy rozmawiasz z drugim człowiekiem? Czy pokazujesz mu, że jesteś godny zaufania? Jaki jest wyraz Twojej twarzy, gdy bliska Twemu sercu osoba pyta: Czy mnie kochasz? Sposób, w jaki to robisz, decyduje o mocy Twego przekazu.

Dlaczego tak się dzieje?

Mowa ciała jest Twoją wizytówką. Każdy z nas, nawet Ty, jesteś urodzonym psychologiem. Posiadasz wrodzoną zdolność co najmniej "intuicyjnego" dostrzegania znaczenia sygnałów, jakie wysyłamy za pomocą tego języka.Każdy z nas także posiada swój indywidualny "kod" sygnałów, jakie przekazuje podczas komunikacji z drugim człowiekiem.

Pod definicją "kodów sygnałów" możemy rozumieć zestaw indywidualnej gestykulacji ciała, która po złączeniu pojedynczych sygnałów, prezentowanych w określonej kolejności, tworzy Twój indywidualny styl.

Przestań się martwić tym, co inni mogą myśleć

Często jesteśmy swoimi największymi wrogami. 

Zamiast  skupić się na tym, jak sami oceniamy to, co robimy,  bardzo często spędzamy mnóstwo czasu na zastanawianiu się,  jakie wrażenie wywrze to na innych. Mnóstwo moich znajomych
nie podejmuje pewnych działań lub właśnie decydują się coś zrobić, ze względu na to, co pomyślą inni.

To jest Twoje życie i pogódź się z myślą, że nigdy nie będzie tak, że wszyscy będą zadowoleni z tego co i jak robisz.  Przede wszystkim to Ty powinieneś być z tego zadowolony!

Kto powinien się bardziej przejmować tym, co robisz  - Ty, czy ktoś inny?

Następnym razem kiedy przyłapiesz się na tym, że przejmujesz się tym, jakie wrażenie sprawiasz na innych, weź głęboki  oddech i odpowiedz sobie na pytanie - co jest dobre dla mnie?

Przyglądnij się swoim nawykom

,,Nigdy nie zmienisz porządku rzeczy poprzez zwalczanie tego , co aktualnie istnieje. Aby coś zmienić - zbuduj nowy model , który spowoduje , że ten obowiazujący stanie się przestarzały "
Richard Buckminster

Znajdujesz się w miejscu w którym obecnie jesteś ze względu na to, jak postępowałeś do tej pory.
Większość ludzi nie traktuje drobnych czynności takich jak np. codziennie nazbyt późne
wychodzenie do pracy lub pozostawianie ubrań na podłodze, jak nawyków.

Pracuj nad poprawieniem "drobiazgów", które hamują Cię na drodze lub zużywają niepotrzebnie
Twoją energię. Da Ci to więcej czasu na robienie tego, co pcha Cię do przodu.

Co robiłeś dzisiaj, co wstrzymywało Cię od osiągnięcia sukcesu na który zasługujesz? Pracuj nad skończeniem wszystkiego co zaplanowałeś na dzisiaj do zrobienia, nie zostawiaj nikomu niczego do skończenia za Ciebie.

Zrób listę tego, co regularnie robisz (a czego wiesz, że nie powinieneś) i od dziś zacznij zmieniać te nawyki w takie, które przyniosą Ci korzyść.

Zarządzanie - przywództwo

Zarządzanie to "teraz" przywództwo to "jutro"

Pojęcia zarządzania i przywództwa często, dość błędnie traktowane są jako tożsame i używane zamiennie. W rzeczywistości jednak różnice między nimi są znaczące. W największym skrócie można powiedzieć, że przywództwo dotyczy jutra natomiast zarządzanie to dziś (teraz) organizacji . Zarządzanie dotyczy z reguły bieżącej kontroli instytucji, jej efektywności, wydajności, tego co przewidywalne. Przywództwo zaś odnosi się do przyszłości, zawiera w sobie wizję organizacji w określonej przestrzeni czasowej (czym firma czy organizacja będzie za 5, 10, 20 lat). Ta wizja zawiera w sobie także ogólną strategię osiągania celu oraz przyszłej kultury organizacyjnej (która w dużej mierze jest tym, czego lider sobie życzy).

Cele organizacyjne

Teraz przyjrzyjmy się tej analizie nieco bliżej. Witold Jankowski w swoim opracowaniu pt. "Przywództwo" w sposób klarowny opisuje różnice między zarządzaniem a przywództwem. Jeśli weźmiemy pod uwagę cele organizacyjne, to można stwierdzić, że zarządzanie planuje konkrety oraz tworzy realne budżety. Polega to na ustalaniu szczegółowych harmonogramów dla osiągnięcia wyznaczonych zadań i uzyskania konkretnych wyników oraz zdobyciu i odpowiednim lokowaniu zasobów (ludzkich, materialnych, finansowych) w celu uzyskania założonych rezultatów. Przywództwo natomiast ustala kierunek rozwoju instytucji, tworzy wizję przyszłości (bliskiej i odległej) oraz stale opracowuje strategię dla wprowadzenia zmian umożliwiających osiągnięcie wizji.

Rozwiązywanie problemów

Kiedy weźmiemy pod uwagę rozwiązywanie problemów w organizacji to zarządzanie ma na celu kontrolę, co przejawia się monitorowaniem planów, harmonogramów, identyfikacją odstępstw od założeń, planowaniem i organizowaniem działań pozwalających wyeliminować błędy. Przywództwo zaś przede wszystkim inspiruje, pobudza pracowników do pokonywania przeszkód i barier budżetowych, zasobowych i międzyludzkich. Zmierza ono również do zaspokojenia podstawowych a często nieświadomych potrzeb członków organizacji (np. udziału we władzy czy w podejmowaniu decyzji).

Ludzie

W kwestii zasobów ludzkich zarządzanie polega na organizacji i zatrudnianiu. Oznacza to, ustalanie struktury zatrudnienia, alokowanie pracowników, delegację obowiązków, wprowadzanie procedur i monitoring realizacji. Przywództwo natomiast przedstawia kierunek działań osobom, które powinny angażować się w realizację strategii oraz wpływa na tworzenie zespołów i koalicji poprzez określenie wizji i strategii.

Oto główne różnice pomiędzy zarządzaniem a przywództwem. Ich zrozumienie może być krokiem ku lepszej organizacji działalności oraz może przyczynić się do zwiększenia jej efektywności.

Wyznaczanie celów

Jedną z najważniejszych  kwestii w samodoskonaleniu i osiąganiu sukcesu jest wyznaczanie i osiąganie celów. 

,,Niczego wielkiego nie osiągnie się bez wielkich ludzi. A ludzie stają się wielcy, kiedy zdecydują się takimi stać.' Gaulle

Na wstępie określmy kilka warunków, których spełnienie jest konieczne do wypracowania celów i efektywnych sposobów ich realizacji.
1. Nad wyznaczaniem celów pracuj pisemnie (papier bądź komputer).  Musisz zapisać efekty swojej pracy!
2. Aby osiągnąć efekt musisz przejść przez wszystkie etapy.  Nawet, jeśli nie rozumiesz, dlaczego i wydaje Ci się to nie potrzebne.
3. Pracuj nad celami codziennie, aż do osiągnięcia zadowalającego efektu.  Dopóki, to, co wypracujesz, nie będzie Cię pociągało, dotąd nie masz szans na osiągniecie tego.

ETAP 1. 

Wykorzystując na końcu zamieszczoną Listę Pragnień, sporządź listę wszystkich swoich pragnień, życzeń, celów, marzeń, wyników - obojętne jak je nazwiesz i obojętnie ile ich będzie.
Na tym etapie powinna ona zawierać wszystkie Twoje cele, łącznie z tymi w rodzaju:
" A gdyby tak...
" Nie miałbym nic przeciwko temu, żeby...
" Byłoby świetnie, gdyby...
Pisz wszystko, o czym zamarzysz. Co chcesz osiągnąć w życiu osobistym? Jak wielka kariera zawodowa Cię pociąga? Czego chcesz się nauczyć? Co chcesz mieć? Co chcesz zrobić?
Większość z nich później wyeliminujesz. W efekcie rozpoznasz prawdziwe, motywujące cele, które masz szanse osiągnąć.

ETAP 2. 

Przypisz im ważność, czyli ponumeruj według tego jak ważna jest dla Ciebie realizacja danego pragnienia.

ARKUSZ - LISTA PRAGNIEŃ | WAŻNOŚĆ

Zdrowie i forma fizyczna /
..........................................................................
..........................................................................
...........................................................................
Biznes, kariera zawodowa /
..........................................................................
..........................................................................
...........................................................................
Życie rodzinne /
..........................................................................
..........................................................................
...........................................................................
Finanse /
..........................................................................
..........................................................................
...........................................................................
Rozrywka/Życie towarzyskie /
..........................................................................
..........................................................................
...........................................................................
Praca nad sobą /
..........................................................................
..........................................................................
...........................................................................


Zapisz taką ilość swoich marzeń, planów, pragnień ile będzie Ci potrzeba.

Czy boisz się okazywać swoje słabości?

Kiedy przywódcy okazują swoje wady i słabości udowadniają, że też są ludźmi i potrzebują swojego zespołu. 

Liderzy, którzy usiłują stworzyć wrażenie, że są doskonali we wszystkim co robią, w istocie pokazują
swojej drużynie, że nie potrzebują jej pomocy.

Panuje fałszywe przekonanie, że przywódca nie może pokazać, że jest w czymś słaby, bo straci uznanie w oczach podwładnych. Paradoksalnie jednak, okazywanie słabości budzi zaufanie i w ten sposób prowadzi do przysporzenia popularności.

Ujawnianie swoich wad pomaga tworzyć dobrą atmosferę pracy oraz podkreśla autentyzm istoty ludzkiej - co w efekcie prowadzi do wzrostu solidarności między liderem a grupą.

Jest jeszcze inny powód, dla którego warto to robić: Zapewnienie sobie cennej ochrony, oraz odwracanie uwagi od poważnych słabości....

Właśnie tak, jeżeli człowiek sam nie okaże swojej słabości to inni je znajdą. Osoby publiczne wiedzą o tym doskonale i dlatego np. modelka przyzna się, że lubi jeść słodycze, polityk - że w dzieciństwie był łobuzem a... Księżna Diana publicznie przyznawała się do bulimii. To wszystko ma służyć zachowaniu reputacji.Sławni doskonale wiedzą, że jeśli sami nie ujawnią jakiejś wady to media znajdą coś o wiele gorszego. Podobnie jest w naszym bliskim otoczeniu.

Stosuj zasadę wybiórczego okazywania słabości, ale bądź ostrożny/ostrożna. Jeżeli ta drobna wada nie będzie autentyczna to narazisz się na ośmieszenie i pogardę przez co na pewno nie zyskasz poparcia i sympatii. Jeżeli np. będziesz udawał/udawała nierozgarnionego(ą) by w ten sposób ukryć swoją niekonsekwencję albo nieuczciwość to zrazisz potencjalnych zwolenników.

Nie okazuj również słabości, które poddają w wątpliwość Twoje kompetencje zawodowe a w efekcie dyskwalifikują Cię jako lidera. Przyznawaj się tylko do drobniejszych i wybranych słabości.

Jakie wady warto ujawniać? Przede wszystkim prawdziwe. Każdy ma słabości. Może to być np. bałaganiarstwo, pewna nieśmiałość,rozdrażnienie w poniedziałki rano, albo jakieś inne drobne niedociągnięcie.Znasz swoje wady. Teraz wybierz te drugoplanowe, do których warto się przyznawać.

To naprawdę działa!

Bądz Profesjonalistą!

W dzisiejszym świecie bardzo łatwo można "do czegoś dojść", albo jak niektórzy mówią "łatwy sukces". 

Strzeż się przed takim czymś. Muszę Cię zmartwić, ale sukcesu łatwo się nie osiąga. Nie licz nawet na to, że w drodze na szczyt będzie łatwo.

Taki mamy świat, że łatwy jest dostęp do wielu rzeczy.

Dałem się namówić znajomym, aby iść do tego a nie innego dentysty. Mówili zobaczysz, że lepiej zapłacić więcej i mieć dobrze wyleczony ząb. Sprawa mojego zęba była trochę skomplikowana
i szczerze wątpiłam czy ktokolwiek może mi szybko pomóc. Jak się okazało już następnego dnia w ogóle nie czułam bólu. Co za przyjemność zostać profesjonalnie obsłużonym, wtedy nawet nie żal jest tych pieniędzy, które można by zaoszczędzić u kogoś innego.

Pamiętaj, że sukces osiągniesz jeśli będziesz w czymś profesjonalistą, mistrzem. Nie pozwól, aby owładnęły Cię pycha i duma. Niech efekt twojej pracy przynosi Ci lekki smak niedosytu, abyś miał motywacje, by jeszcze cos ulepszyć. Cały czas trzeba się uczyć, nie zapominaj o tym.

Tylko ciągła nauka sprawi, że będziesz najlepszy w tym, co robisz.

Dlaczego jedni osiągają fenomenalny sukces a innym się to nie udaje?

Wyobraź sobie, że większość milionerów w Ameryce (zresztą na całym świecie) doszła do bogactwa własną pracą, często musieli zaczynać od zera... 

Na swojej drodze do sukcesu często popełniali błędy, tracili swoje majątki, a jakimś dziwnym trafem w końcu osiągali swój upragniony cel. Czy coś Cię w tym nie zastanawia? Czy naprawdę ci, którzy odniosą sukces muszą być wyjątkowi, lepsi? 

Otóż NIE!

Czy jesteś naprawdę wolny?

Jeśli chodzi o dzisiejszy temat, to wcale nie mam na myśli Twojego stanu cywilnego :-) Mam tutaj raczej na myśli klasyczną wolność finansową.

Czy gdybyś dzisiaj nie musiał pracować, ponieważ Twoje przychody pasywne przewyższałyby Twoje wydatki, czy nadal byś to robił? Jeśli tak, to czy byłaby to praca w tym samym miejscu? Na tym samym stanowisku?

Chciałabym skłonić Ciebie do tego, abyś przez moment poczuł się dzieckiem, zaś Twoja wyobraźnia nie była niczym ograniczona. Abyś mógł wymarzyć sobie Twój idealny dzień, pracę, miejsce zamieszkania - wszystko, co tylko zechcesz! To się nazywa wolność!

Czy osiągnięcie tego typu wolności jest realne? Oczywiście, że tak. Powiem więcej, jest całkowicie w Twoim zasięgu.

Wbrew pozorom wystarczy jedynie zmiana Twoich nawyków, przekonań oraz pozbycie się pewnych ograniczeń i stereotypowego myślenia.

ZESPOŁOWOŚĆ

Sukces nie jest przedsięwzięciem solowym, trzeba go dzielić z innymi. 

Jeśli chcemy tworzyć jakiś biznes, najlepiej będzie to robić w zespole. Zespół powinien składać się z przynajmniej dwóch ludzi mających ten sam cel, te same marzenia. Wtedy sukces jest o wiele bliższy. Prawo synergii mówi, że dodając 1 do 1 otrzymujemy 11, a nie 2. Oznacza to, że współpracujący ludzie mogą osiągnąć znacznie więcej, niż zdołaliby z osobna.

Przykładem takiego zespołu mogą być bracia Orville i Wilbur Wrightowie. Dokonali czegoś, co uważano za niemożliwe: zbudowali pierwszy samolot i polecieli nim. Podobnie Bill Gates i Paul
Allen stworzyli Microsoft i stali się najbogatszymi ludźmi wszystkich czasów.

Wielkie sukcesy są niemal zawsze wynikiem pracy zespołu. Kiedy dwóch czy więcej ludzi łączy swe marzenia, tworząc zespół marzeń, dzieje się coś magicznego.

"Życie większości ludzi jest bezpośrednim odzwierciedleniem ich grup koleżeńskich."
- Anthony Robbins

Nawet jeśli się jest najbardziej utalentowanym, to samotnie nie stworzy się synergii. Ukierunkowany zespół zawsze osiąga lepsze wyniki niż jednostka. Dlatego właśnie tak ważne jest posiadanie
zespołu na drodze do sukcesu.

Tak naprawdę sukces kreujemy swoim codziennym życiem, swoimi codziennymi decyzjami nawet tymi najdrobniejszymi. Potrzeba nam odpowiednich nawyków i racjonalnych decyzji, niemalże na każdym kroku.

Aby osiągnąć wielki sukces trzeba stać się z nim jednością!

KONKRETYZACJA CELÓW.

"Połowa osiągnięcia celu to jego prawidłowe wyznaczenie." - Zig Ziglar

Dokładnie tak jak powyżej. Właściwe określenie celów to już połowa sukcesu. Jak można osiągnąć coś skoro tak naprawdę nie wiemy czym jest to "coś". Gdyby zapytać ludzi czy chcą być bogaci? Większość by odpowiedziała: Jasne, że chce być bogaty. Jednak tak naprawdę wcale nie chcą być bogaci, a dlaczego? Ano dlatego, że tak naprawdę myślą, że bogactwo jest czymś złym, że
bogaci to oszuści, którzy się dorobili na jakichś lewych interesach. Jak zatem mają stać się kimś, kim gardzą, to niemożliwe. Aby osiągnąć sukces, musimy osiągnąć spójność w umyśle, musimy konkretnie wiedzieć, czego chcemy i tego się trzymać.

Nasz umysł jest bardzo precyzyjnym instrumentem. Wykonuje wszystkie polecenia, jakie mu przekażemy z najwyższą dokładnością(jeśli oczywiście będziemy konsekwentni w podawaniu
mu tych samych poleceń), dlatego nasze cele należy określać jasno i precyzyjnie.

Przykładowo zamiast mówić chciałbym żeby moja firma zwiększyła dochody, lepiej jest powiedzieć, jestem zdeterminowany żeby moja firma w ciągu najbliższego roku zwiększyła dochody o 50%. Należy zauważyć, że w pierwszym przykładzie jest tylko: "chciałbym", a to zupełnie, co innego
niż: "jestem zdeterminowany" o ile oczywiście faktycznie jesteśmy zdeterminowani a nie tylko tak mówimy. "Chciałbym" to taki rodzaj słabiutkiej modlitwy, to postawa typu: "chcę żeby tak było pod
warunkiem, że nie będę musiał nic robić". Natomiast człowiek zdeterminowany, to człowiek, który jest w stanie poświęcić prawie wszystko, aby tylko osiągnąć swój cel.

"Ludzie, którzy mają cele, osiągają sukces, bo wiedzą dokąd zmierzają." - Earl Nightingale

Badania dowodzą, że już samo spisanie celów na kartce ma pozytywny wpływ na ich osiągnięcie. Jak mówią nam inne badania swoje cele spisuje tylko 5% społeczeństwa. Dobrą metodą jest spisanie swoich celów na kartce i codzienne ich czytanie. Najlepiej żeby cele były spisane w czasie teraźniejszym, tak jakby były już urzeczywistnione, czyli np.: Na swoim koncie bankowym mam 500 000 zł. Taka informacja przekazywana do podświadomości w jakiś sposób utrwala się w nas i po prostu zaczynamy się czuć jakbyśmy już to mieli, a to wiele pomaga. Oczywiście nie należy się łudzić, że to wystarczy. Nic nie zastąpi prawdziwego działania. Takie metody jak powyższa mogą
wspomóc nas na drodze do sukcesu, jednak najważniejsze jest działanie. Żeby "coś" osiągnąć należy "coś" robić w tym kierunku.

Wątpię, żeby podczas codziennego czytania naszych celów, spadł nam z nieba worek ze złotem.

Co różni ludzi sukcesu od nieudaczników?

Dlaczego jednym udaje się zrealizować swoje marzenia, a inni ciągle tylko marzą i marzą? 

Na osiągnięcie sukcesu składa się wiele czynników. W zasadzie każdy, kto chce osiągnąć sukces musi wypracować swój indywidualny zestaw cech, które będą mu do tego potrzebne. Wszystko zależy od tego, co chce osiągnąć, jak wielki ma być jego sukces, co już ma, a czego jeszcze mu brakuje. Oto niektóre ważniejsze cechy, które należy mieć i które należy szlifować w sobie, aby osiągnąć sukces:

* Wytrwałość
* Konkretyzacja celów
* Umiejętne zarządzanie sobą samym w czasie
* Zespołowość

Jacy naprawdę są milionerzy?

Chcę Ci dzisiaj opowiedzieć o wspólnych cechach znanych mi milionerów i multimilionerów z Polski i USA.

Są oni zupełnie inni, niż wyobraża to sobie większość ludzi.

Skoncentrowani na pieniądzach? Chciwi? Leniwi, bo już nie muszą pracować? Kochający kupowanie drogich przedmiotów? Samotni? Smutni?

Oto, jacy są  milionerzy, którzy doszli od zera do dużych pieniędzy:
- kochają to, co robią
- ich motywacją jest WIZJA przyszłości, którą chcą stworzyć
- nałogowo stawiają sobie niemożliwe cele i je realizują
- nie widzą przeszkód, które mogłyby ich powstrzymać - uważają, że mogą rozwiązać każdy problem
- wiedzą, że mogą się nauczyć wszystkiego, czego chcą, mogą też skorzystać z pomocy innych ludzi,
którzy są ekspertami w danej dziedzinie
- żyją w przyszłości - uwielbiają snuć ambitne plany i o nich opowiadać
- nie mają problemów z uznaniem swoich sukcesów z przeszłości - są dumni ze swoich osiągnięć
- zawsze mają wiele rzeczy, nad którymi w danym czasie pracują
- ciągle się uczą i rozwijają
- otaczają się ludźmi, którzy uzupełniają ich niedobory umiejętności w różnych dziedzinach
- są wzorami samodyscypliny i wytrwałości
- są pogodni i optymistyczni, świetnie się bawią pracując (przypominają duże dzieci)
- pieniądze nie są ich celem, a jedynie narzędziem do realizacji ambitnych planów tworzenia tego, co całe ich otoczenie uważa za niemożliwe
- chętnie służą radą
- są bardzo zadowoleni ze swojego życia i mają wysokie poczucie własnej wartości
- nie dają się powstrzymać strachowi, nie boją się popełnienia błędu
- są pozytywnie zakręconymi, kreatywnymi, wartościowymi i niezwykle zasłużonymi dla swojej
społeczności lokalnej ludźmi

Dałam Ci właśnie "mapę" umożliwiającą dojście do bycia milionerem :) Bycie nim polega nie tyle
na tym, że masz w tej chwili milion na koncie, ale na tym, że jesteś osobą, która ma wyżej wymienione cechy. Prowadzą one do szczęśliwego bogacenia się...

Przede wszystkim, jak powtarza Tony Robbins: Żyj z pasją!